自黨史學習教育開展以來，淮海農場公司深入貫徹黨中央及集團公司黨委的部署，把黨史學習教育的成效轉化為在崗履職的動力，推動黨史學習教育在基層走深走實。
　　抓好組織領導。農場公司堅決落實黨管意識形態原則，形成層層抓落實，全面推進意識形態工作良好局面的開展。農場公司在推出重大措施和重大決定之前，首先是征求社情民意，在得到廣大職工群眾知曉并贊同的情況下實施，以增強民心的感召力。遇到職工居民訴求的問題或突發情況時，把握好問題的“時、度、效”，迅速進行分析研判，緊緊依靠廣大職工群眾在第一時間妥善處理，以處理的過程，變成領導干部親民的過程，為民辦實事的過程。
　　理好責任清單。農場公司在深入基層走訪調研過程中，結合工作實際，將平時收集到的社情民意問題清單帶在身上，找出共同點，區別特殊點，明確把“清單化”的推進機制與制定“我為群眾辦實事”實踐活動結合起來。在問題處理過程中，既要照顧大部分群眾的利益，也要兼顧特殊群體的需求，在深入基層調研調研中，充分發揮職工群眾的力量，共同推進責任問題清單的解決，有效取得職工群眾的理解和支持。

　　用好多元載體。組織開展文明實踐所、道德講堂、淮海大報報、微信公眾號及櫥窗、文化墻等平臺的力量，既讓領導干部有聲音，也讓職工群眾有感悟，形成黨史學習教育上下同頻共振的效果。組織黨員與青年職工到周恩來紀念館，鹽城新四軍紀念館及濱海縣陵園等紅色教育基地參觀學習，并開展黨日活動，凈化大家的心靈，塑牢前進的方向；將廣大職工群眾有意識地引入到唱紅歌頌黨恩歌詠比賽活動中；組織農場公司的黨員干部和管理人員在線上線下開展黨史學習教育應知應會測試，達到以考促學、以知促行的目的。圖為美麗淮海小城鎮景觀。