連日來(lái)，興墾農(nóng)業(yè)科技有限公司黨支部結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，直接深入基層生產(chǎn)一線，直接走到田間地頭，不隔玻璃看，不坐車子轉(zhuǎn)，開展充滿“土味”的調(diào)研。

說(shuō)群眾聽得懂的“土話”。“東云，你負(fù)責(zé)的生產(chǎn)基地工作現(xiàn)在還存在哪些急需要解決的問(wèn)題？如果是缺人手，黨員志愿者隨時(shí)準(zhǔn)備著。”“小卞，結(jié)合你自身工作，看看對(duì)我們的工作有哪些建議？”“小淤，天氣越來(lái)越熱了，大棚里溫度上來(lái)了，在落實(shí)生產(chǎn)措施時(shí)，更要注意防暑。”興墾科技班子成員以每一套巡視園區(qū)生產(chǎn)情況方式，和年青員工暢開心懷，進(jìn)行面對(duì)面交流。按照集團(tuán)公司主題教育相關(guān)部署要求，興墾科技創(chuàng)新開展了大走訪、大調(diào)研活動(dòng)，針對(duì)不同類型的調(diào)研對(duì)象，不說(shuō)假大空，而是用職工群眾聽得懂、最想聽的話尋找公司發(fā)展中存在的問(wèn)題。持續(xù)推動(dòng)主題教育走深走實(shí)。

調(diào)研內(nèi)容多沾“泥”。沒有預(yù)先通知，輕裝直抵現(xiàn)場(chǎng)，用眼看，看是否存在問(wèn)題；用心聽，鼓勵(lì)員工暢所欲言。在調(diào)研的選題上，興墾科技做到心中有數(shù)，不避重就輕、拈輕怕重，以員工的利益和需求為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)進(jìn)行選材。班子成員將調(diào)研列為5月主題教育的重點(diǎn)工作，隨時(shí)都可以出現(xiàn)在各種植基地，不是為了調(diào)研而調(diào)研，不搞“觀花賞景”那一套。在共建的灌云西瓜種植基地、徐圩甜瓜基地，副總經(jīng)理?xiàng)钣鍙膯T工生活中遇到的困難問(wèn)題，到西瓜種植、銷售過(guò)程中急需解決的問(wèn)題，面面俱到，細(xì)致耐心，從面對(duì)面的交流中找出員工最近關(guān)注的熱點(diǎn)和難點(diǎn)是啥，最關(guān)心的話題是啥，探尋造成的原因，手上、腳底沾滿泥土，這種充滿“泥土氣息”的調(diào)研內(nèi)容更具有現(xiàn)實(shí)意義。

調(diào)研成果“接地氣”。興墾科技班子成員通過(guò)多次深入基地走訪，召開員工座談會(huì)以及工作中交流溝通等方式，捧著真心來(lái)，帶著問(wèn)題走；揣著問(wèn)題來(lái)，帶著思考走。在一“來(lái)”一“去”中，興墾科技征集“土味”意見和建議4類6條，結(jié)合公司實(shí)際情況，確定研究課題，制定能夠從根源上切實(shí)解決問(wèn)題的措施，真正做到用“接地氣”的調(diào)研成果解決問(wèn)題，指導(dǎo)工作。